Formation vidéo RH & Emploi en ligne - Page 2

A travers cette formation vous accédez à des notions claires expliquant la politique de la concurrence. Vous étudiez l’histoire de la politique de concurrence qui est considérée comme l’un des piliers de la construction européenne. Vous comprenez que cette dernière représente la contrepartie de la libre circulation des marchandises découlant de la réalisation du marché commun. 

A l’issue de cette formation vous avez une définition précise et claire du sens de l’investissement des entreprises sachant que l'action d'investir, c'est-à-dire d'acquérir de nouveaux moyens de production, d'améliorer leur rendement ou de déplacer des capitaux dans une activité économique, est le meilleur moyen pour celle-ci de croître. Vous comprenez que le moteur de l’investissement est de retirer un profit. 

A l’issue de cette formation vous apprenez toutes les notions qui vous permettent de comprendre la répartition des revenus et le marché du travail. Ces questions étant au cœur de la réflexion des sciences économiques. 

A l’issue de cette formation vous acquérez des notions claires et précises sur la consommation de manière générale et plus particulièrement de la notion de consommation des ménages.

Lorsque votre entreprise se développe et qu’elle embauche de nouvelles recrues, vous êtes tout autant tenu de bien connaître les modalités et formalités obligatoires lors de l’embauche, que de connaître les réglementations qui régissent les différents modes de rupture du contrat de travail.

A l’issue de cette formation, vous comprenez le sens de l’autorité et du pouvoir de l’employeur en regard des libertés des salariés.

L'effectif d'une entreprise est un calcul qui permet de faire ses déclarations sociales correctement. Il représente le nombre de salariés qui travaillent dans l’entreprise sous contrat de travail. Cet effectif est décompté le 31 décembre de l'année précédente. Il prend en compte les personnes sous contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD), ainsi que les intermittents et travailleurs temporaires. Les contrats d'apprentissage ou d'accès à l'emploi ne rentrent pas dans l'effectif de la société. Ce calcul se fait en regard des textes de loi de référence Article L5522-16, Article L1111-2  Modifié par LOI n°2008-789 du 20 août 2008 - art. 3 Décret n° 2017-858 du 9 mai 2017 relatif aux modalités de décompte et de déclaration des effectifs, au recouvrement et au calcul des cotisations et des contributions sociales.

La gestion de la paie, étant une obligation RH et comptable et une condition primordiale garantissant la bonne gestion de l’entreprise, nous vous proposons une formation dont à l’issue vous avez les notions indispensables pour vous acquitter de cette tâche correctement.

L’objectif de cette formation sera donc de répondre aux interrogations soulevées par cette nouvelle réglementation et de vous accompagner dans la mise en place de cette instance au sein de votre entreprise.

Vous envisagez sérieusement de recruter au sein de votre entreprise un salarié en CDI ou en CDD ? Pour ce faire, et au delà de la prise en charge des candidatures et des entretiens, vous devez respecter certaines formalités légales. 

Comme l’embauche de salariés est soumise à l’obligation d’effectuer certaines formalités administratives, il est vital d’appréhender correctement cette phase de la vie de votre entreprise qui constitue une décision importante puisqu'elle demande une adaptation de l'organisation de votre activité.

Pas si simple de rédiger un contrat de travail ! Réel casse-tête pour de nombreux chefs d’entreprise, dirigeants et responsables des ressources humaines, le contrat de travail est pourtant un des documents les plus importants, qui doit être le plus soigné possible.