Comprendre les différences générationnelles dans le monde du travail.
Identifier les attentes spécifiques des baby-boomers, génération X, Y et Z vis-à-vis des entreprises.
Explorer les implications de ces différences pour les ressources humaines et la gestion des talents.
Découvrez l'évolution des carrières à travers les générations : baby-boomers, génération X, Y et Z, et leurs attentes vis-à-vis des entreprises.
Cette leçon explore en détail l'évolution des carrières et des attentes professionnelles des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z. Nous analyserons les différentes dynamiques entre ces générations et les entreprises, ainsi que leurs attentes respectives en termes de sécurité de l'emploi, d'épanouissement professionnel et de diversité de carrière. Les baby-boomers avaient une carrière à progression linéaire et aspiraient à la sécurité de l'emploi. La génération X, tout en gardant une carrière linéaire, a commencé à chercher l'employabilité. Les générations Y et Z, quant à elles, aspirent à une diversité de carrière et un épanouissement professionnel. Ce changement de paradigme reflète une transformation profonde des valeurs sociétales et économiques.
