Le suivi individuel des salariés en entreprise

Le suivi individuel
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Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
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Les objectifs de cette vidéo sont de :
- Informer sur les obligations légales de suivi médical des salariés
- Expliquer la fréquence et les différents types de visites médicales
- Présenter le suivi renforcé pour postes à risque.

La vidéo explique les différentes étapes du suivi médical individuel des salariés en entreprise, y compris les visites de prévention et les examens pour les postes à risque particulier.

Cette leçon aborde en détail le processus de suivi individuel des salariés durant leur activité professionnelle en entreprise. Le suivi commence par une visite d'information et de prévention, réalisée par un professionnel de santé appartenant à une équipe pluridisciplinaire. La périodicité de ces visites est au moins tous les cinq ans, déterminée par le médecin du travail en fonction de l'état de santé, de l'âge et des conditions de travail du salarié.

Pour les salariés occupant des postes à risque particulier, un suivi renforcé est prévu. Celui-ci inclut des examens médicaux d'aptitude à une fréquence d'au moins tous les quatre ans, accompagnés d'une visite intermédiaire biannuelle. Ces mesures visent à garantir non seulement la santé et la sécurité du salarié, mais aussi celle de ses collègues et des tiers. Les visites médicales supplémentaires peuvent être demandées par le salarié ou l'employeur.

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Questions réponses
Qu'est-ce que la visite d'information et de prévention?
Il s'agit d'une visite réalisée par un professionnel de santé pour évaluer l'état de santé du salarié et déterminer les actions de prévention à mettre en place. Cette visite est renouvelée au moins tous les cinq ans.
Quelle est la périodicité des examens médicaux pour les postes à risque?
Les examens médicaux d'aptitude pour les postes à risque doivent être réalisés au moins tous les quatre ans, avec une visite intermédiaire tous les deux ans.
Qui peut demander une visite médicale en dehors des visites réglementaires?
Tant le salarié que l'employeur peuvent demander une visite médicale en dehors des visites réglementaires.

Programme détaillé