CATALOGUE Efficacité professionnelle Formation Management Réussir vos entretiens annuels Les clés de l'entretien annuel de performance

Les clés de l'entretien annuel de performance

Que retenir de l'entretien quand on a tout oublié ?
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Réussir vos entretiens annuels
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Les bonnes pratiques managériales

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de vous fournir des techniques pour :

  • Conduire des entretiens annuels basés sur des faits concrets
  • Maintenir une dynamique positive dans l'équipe
  • Créer un climat de confiance et de vérité
  • Poser des questions pertinentes et ouvertes
  • Écouter activement vos collaborateurs

Résumé

Apprenez les principes fondamentaux pour conduire un entretien annuel réussi et dynamiser la performance de votre équipe.

Description

Cette formation vous guide à travers les étapes essentielles pour réaliser un entretien annuel efficace. Vous découvrirez l'importance des faits concrets pour évaluer le travail, l'impact de la positivité dans l'échange, et la nécessité de dire la vérité. Apprenez à poser des questions ouvertes et à écouter activement votre collaborateur pour instaurer une confiance durable. En appliquant ces principes, vous améliorererez non seulement la performance individuelle, mais aussi la dynamique de votre équipe.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important de s'appuyer sur des faits lors d'un entretien annuel ?
S'appuyer sur des faits permet une évaluation objective du travail, aide à instaurer la confiance et évite les malentendus.
Quel est l'impact d'une dynamique positive dans un entretien annuel ?
Une dynamique positive aide à créer un climat de confiance, augmente la motivation et l'engagement des collaborateurs.
Pourquoi est-il crucial de poser des questions ouvertes pendant l'entretien ?
Les questions ouvertes encouragent le dialogue, permettent d'approfondir les sujets et montrent l'intérêt pour les opinions du collaborateur.

Programme détaillé