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Intégration des Droits Humains dans la RSE

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Chapitre 3 Leçon 4
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Cette vidéo aborde les thématiques liées aux droits humains dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en mettant en avant les domaines d'actions et les recommandations de l'ISO 26000.

Détails de la leçon

Description de la leçon

La leçon couvre les droits humains au sein des entreprises, un sujet souvent peu traité mais qui revêt une importance cruciale. Il est essentiel pour les entreprises d'avoir un système d'alerte pour éviter les violations des droits humains, de lister les risques associés, et de prévenir toute complicité dans ces violations. La vidéo décrit plusieurs domaines d'actions, allant de la vigilance à la prévention de la complicité, en passant par la diversité et la non-discrimination au sein de l'organisation. Ces démarches s'inscrivent dans les principes fondamentaux des droits du travail définis par l'OIT. En suivant cette vidéo, les entreprises pourront comprendre comment adapter ces principes à leurs propres stratégies et aux attentes de leurs parties prenantes.

Il est important de noter que toutes les entreprises ne sont pas tenues de traiter chaque domaine détaillé par l'ISO 26000; cependant, elles doivent justifier pourquoi certains sujets ne sont pas pertinents pour leur structure spécifique.

Objectifs de cette leçon

Les objectifs principaux de cette vidéo sont de fournir des connaissances approfondies sur les droits humains dans le cadre de la RSE, de montrer comment identifier et gérer les risques associés aux violations des droits humains, et de promouvoir des pratiques éthiques au sein des organisations.

Prérequis pour cette leçon

Il est recommandé d'avoir une compréhension de base des concepts de la RSE et de disposer de connaissances en gestion d'entreprise et en gouvernance.

Métiers concernés

Les professionnels en gestion des risques, les conseillers en éthique, les responsables de la conformité et les managers RH trouveront cette vidéo particulièrement utile pour intégrer des pratiques respectueuses des droits humains dans leurs activités quotidiennes.

Alternatives et ressources

En fonction des besoins, d'autres normes internationales comme la Déclaration des principes tripartites de l’OIT ou des cadres de référence spécifiques à certaines industries peuvent être explorés pour compléter les lignes directrices de l'ISO 26000.

Questions & Réponses

Les principaux domaines d'actions incluent le devoir de vigilance, l'identification des risques, la prévention de la complicité, la remédiation des atteintes, et la lutte contre la discrimination des groupes vulnérables.
Les entreprises doivent justifier la non-pertinence de certains sujets pour assurer la transparence auprès de leurs parties prenantes et montrer qu'elles ont pris en compte toutes les dimensions avant de décider de ne pas traiter certains aspects.
Les entreprises peuvent prévenir la complicité par des formations, la promotion des droits humains auprès de leurs partenaires, et en faisant signer des chartes éthiques. Elles doivent aussi mettre en place des systèmes de veille et d'alerte efficace.