Détails des Composants de la Compétence
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont d'identifier les trois éléments de la compétence, de comprendre leur importance dans le contexte professionnel et d'apprendre à les mesurer et les développer pour améliorer l'intégration et l'efficacité au sein des organisations.
Résumé
Les trois éléments de la compétence sont le savoir (connaissances techniques), le savoir-faire (application des connaissances) et le savoir-être (adaptation). Chaque élément joue un rôle crucial dans l'intégration et l'efficacité au sein des organisations.
Description
La vidéo explore en détail les trois éléments fondamentaux de la compétence :
1. Le savoir : Ce terme fait référence aux connaissances techniques spécifiques à un métier, à un secteur d'activité ou à une occupation. Souvent, ce savoir est acquis via la formation scolaire ou en milieu d'emploi.
2. Le savoir-faire : C'est la capacité d'organiser et d'appliquer les connaissances dans le contexte professionnel. Un sens aigu de l'organisation est indispensable pour utiliser efficacement le savoir dans des situations pratiques.
3. Le savoir-être : La compétence la plus recherchée actuellement, elle se traduit par la capacité de s'adapter aux différentes situations et individus. Ce trait facilite grandement l'intégration au sein des équipes et des organisations.
Les trois aspects doivent être mesurés et intégrés tant par les managers que par les employés pour assurer une gestion efficace des ressources humaines et un développement harmonieux des compétences.
Questions fréquentes
Programme détaillé
Module 1 - Introduction à la formation
Module 2 - La place et le rôle du manager
Module 3 - Les objectifs du manager : Performance et Efficacité
Module 4 - Comment le manager s'adapte
Module 5 - Une méthode pour manager
Module 6 - Chapitre 5
