Il y a 2 ans
Ras
CATALOGUE
Efficacité professionnelle
Formation
RH & Emploi
Comprendre et rédiger un contrat de travail
Évolution de la Promesse d'Embauche
DescriptionProgrammeAvis
Cette leçon fait partie de la formation
79,00€
Je commande
Formation incluse dans l'abonnement Elephorm
Je m'abonne à Elephorm
Comprendre les nouvelles notions
Objectifs
Les objectifs de cette vidéo sont de clarifier les différences entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale, ainsi que d'aider à choisir l'option appropriée selon le degré d'engagement souhaité.
Résumé
Cette vidéo explique l'évolution de la promesse d'embauche et introduit les concepts de l'offre de contrat de travail et de la promesse unilatérale de contrat de travail.
Description
La promesse d'embauche a évolué, comme en témoignent les récentes jurisprudences. Celle-ci est désormais divisée en deux notions distinctes : l'offre de contrat de travail et la promesse unilatérale d'embauche. L’offre de contrat de travail est rétractable, tandis que la promesse unilatérale vaut véritablement contrat de travail.
Ces deux types d'accords, bien que similaires dans leur intention, présentent des différences majeures en termes de portée et d'effets. Leur choix dépend de l'engagement ferme ou non de l'employeur vis-à-vis du candidat. Il est donc crucial de ne plus considérer la promesse d'embauche sous son ancienne forme, mais de comprendre son application à travers ces nouvelles notions élaborées par la jurisprudence.
Cette vidéo fournit une explication claire pour aider les employeurs et les employés à naviguer dans ce cadre juridique révisé.
Questions fréquentes
Questions réponses
Quelle est la différence principale entre une offre de contrat de travail et une promesse unilatérale ?
L'offre de contrat de travail est rétractable tandis que la promesse unilatérale vaut comme un contrat de travail.
Qu'est-ce qui détermine le choix entre une offre de contrat et une promesse unilatérale ?
Le choix dépend de l'intention de l'employeur à s'engager fermement ou non vis-à-vis du candidat.
Pourquoi est-il important de comprendre ces nouvelles notions de promesse d'embauche ?
Comprendre ces notions est crucial pour naviguer correctement dans le cadre juridique révisé et éviter les malentendus ou litiges potentiels.
Programme détaillé
Module 1 - La durée du CDD
Introduction
00:38
Conclusion
00:43
Module 2 - La forme du CDD
Introduction
01:25
Le contenu du contrat
07:17
La remise du contrat
01:36
Les sanctions
10:59
Conclusion
00:44
Module 3 - La preuve du contrat de travail
Module 4 - La promesse d'embauche
Module 5 - La sanction des règles applicables au CDD
Module 6 - La succession de CDD
Introduction
01:30
Le problème
02:43
Le délai de carence
08:51
Les exceptions
09:48
Les sanctions
03:27
Conclusion
00:44
Module 7 - La succession de CDD avec le même salarié
Introduction
00:47
Le principe
03:43
Les CDD de remplacement
13:08
Les contrats saisonniers
07:07
Conclusion
00:39
Module 8 - Le télétravail
Module 9 - Les conditions de forme du contrat de travail
Module 10 - Les conditions de validité du contrat de travail
Introduction
01:08
Rappels
05:38
Le consentement
12:43
La capacité
04:15
Le contenu du contrat
04:08
Conclusion
00:41
Module 11 - Les formalités d'embauche
2 commentaires
4,0
2 votes
5
4
3
2
1
Il y a 2 ans
Ras