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Gestion de la Charge de Travail par le Manager

Poids de la charge de travail
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Management opérationnel - Diriger et animer ses équipes
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Validation et Répartition Équitable

Objectifs

Les objectifs de cette vidéo sont de démontrer comment valider la charge de travail, prévenir la démotivation et le surmenage, et répartir efficacement et équitablement les tâches au sein d'une équipe.

Résumé

Le manager doit veiller à ce que la charge de travail de son équipe soit conforme aux contrats de travail pour éviter la démotivation et le burn-out.

Description

Il est crucial pour tout manager de valider la conformité de la charge de travail par rapport aux contrats de travail de ses collaborateurs. Une exigence excessive entraîne la perte de légitimité et de crédit, et peut générer des conséquences négatives telles que la démotivation, le surmenage voire le burn-out. Par une répartition équitable et efficace de la charge de travail, via la délégation, la réorganisation et le développement des compétences, le manager peut améliorer l’adéquation entre les hommes et les postes. Les objectifs SMART doivent être perçus comme des opportunités d’optimisation du travail actuel, restant compatibles avec les missions courantes. Enfin, le manager doit éviter l'improvisation et l'implicite en termes d'affectations de travail, et veiller à une révision régulière pour garantir une charge de travail équilibrée dans le cadre des définitions de poste mises à jour, et une harmonie entre les membres de l'équipe.

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Questions fréquentes

Pourquoi est-il important pour un manager de valider la charge de travail de son équipe?
Il est important de valider la charge de travail pour éviter la perte de crédit et de légitimité, ainsi que pour prévenir la démotivation, le surmenage, et potentiellement le burn-out des employés.
Quelles pratiques un manager doit-il mettre en œuvre pour une répartition efficace de la charge de travail?
Le manager doit faire évoluer les définitions de fonction, décider de la charge de travail en concertation avec les subordonnés, pratiquer des aménagements pour correspondre aux contrats de travail, et harmoniser les définitions de fonction selon la répartition des tâches.
Comment la réorganisation régulière des affectations peut-elle bénéficier à une équipe?
La réorganisation régulière des affectations permet de repenser le dimensionnement des postes, simplifiant et rendant plus efficaces les charges de travail, et assurant une meilleure adéquation entre les compétences des employés et leurs missions.

Programme détaillé

20 commentaires
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Profile picture for user Azizbim
Abdulaziz A.
Il y a 4 mois
Module très complet, je pense revoir 2 fois, il y a beaucoup points clés a prendre en compte.
Anonym E.
Il y a 5 mois
très utile!
Anonym E.
Il y a 9 mois
tres agreable
Anonym E.
Il y a 11 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 11 mois
Très utile
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation complète , intéressante et très enrichissante.
Anonym E.
Il y a 1 an
La formation est très intéressante
Anonym E.
Il y a 1 an
très instructive
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation théorique intéressante, des cas pratiques donneraient un plus
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très énrichissante théorique complète
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très interessante
Anonym E.
Il y a 1 an
Intéressant
Anonym E.
Il y a 1 an
Une formation très intéressante pour les nouveaux managers.
ALEXANDRA F.
Il y a 1 an
Base théorique intéressante. Approche monotone, récurrente et beaucoup de gestuel de la part de l'intervenant qui peut gêner parfois. Dommage qu'il n'y ai pas de cas pratiques.
Anonym E.
Il y a 1 an
Formation très intéressante
Profile picture for user LaPtiteBete
Lucy D.
Il y a 2 ans
Formation théorique complète et intéressante, présentée de façon claire et concise. Quelques schémas, illustrations et cas pratiques, seraient un plus.
Un bug à la vidéo du module 15 : "Animer la réunion" ; celle-ci est identique à la précédente : "Préparer la réunion".
Anonym E.
Il y a 2 ans
Impression mitigée car j'ai trouvé la forme monotone (succession d'énumérations bonnes pratiques et pièges), je n'ai pas trouvé forcément de logique dans la structure (j'ai vu ça comme une pile de modules indépendants plus qu'un itinéraire, ce qui accentue la monotonie). Ceci dit, il y a toutefois des points très pertinents et un grand nombre de notions. Que restera-t-il après la formation pour moi, je ne sais pas et ça explique ma note.
Profile picture for user seilupi
Nsilu-Antonie M.
Il y a 3 ans
Formation très énrichissante! Très complète et agréable à écouter/regarder.
Profile picture for user stagiaire1
Tiphaine R.
Il y a 3 ans
ils est genial ce module